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問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

（1）公平性原則
（2）激勵(lì)性原則
（3）競(jìng)爭(zhēng)性原則
（4）合法性原則

1.問(wèn)答題制約薪酬定位的因素有哪些。

2.問(wèn)答題薪酬定位的目標(biāo)主要體現(xiàn)在哪些方面？

（1）確定合理的薪酬水平
（2）吸引、保留和激勵(lì)員工
（3）控制勞動(dòng)力成本
（4）塑造組織形象

3.問(wèn)答題企業(yè)通過(guò)薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)哪些方面的目的。

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位價(jià)值評(píng)估的過(guò)程中需要遵循的原則。

（1）對(duì)崗不對(duì)人
（2）適宜性原則
（3）評(píng)估方法與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性
（4）過(guò)程參與的原則
（5）結(jié)果公開(kāi)的原則

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位價(jià)值評(píng)估的特點(diǎn)。