屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）