（1）確定合理的薪酬水平 （2）吸引、保留和激勵員工 （3）控制勞動力成本 （4）塑造組織形象
（1）對崗不對人 （2）適宜性原則 （3）評估方法與評估標準的統(tǒng)一性 （4）過程參與的原則 （5）結果公開的原則
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于集體福利的是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
非豁免員工包括（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
正式調查不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）