問(wèn)答題簡(jiǎn)述基于勝任力的薪酬模式的作用。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)主要步驟。
2.問(wèn)答題是什么因素引起越來(lái)越多的企業(yè)采用基于勝任力的薪酬體系？
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立勝任特征模型步驟。
5.問(wèn)答題薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么？
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
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薪酬的主要特征是（）
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不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
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以下不屬于個(gè)人福利的是（）
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題