（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

成就獎金的計算方法有（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）