A.降低設(shè)備的故障率
B.提高局部零部件的可靠性
C.局部補償設(shè)備的無形磨損
D.提高設(shè)備的性能和精度
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A.設(shè)備的商品性強
B.設(shè)備更新周期短
C.使用人員雜
D.技術(shù)難度高
A.設(shè)備是飯店向客人提供服務(wù)的依托
B.設(shè)備是飯店運行的基本要素
C.設(shè)備好壞直接關(guān)系到飯店的服務(wù)質(zhì)量
D.設(shè)備的數(shù)量和質(zhì)量是評定飯店等級的基本依據(jù)
A.大修理
B.預(yù)知維修
C.設(shè)備改造
D.改善維修
A.負責飯店設(shè)備的日常檢修
B.負責飯店設(shè)備的診斷與保養(yǎng)
C.負責飯店設(shè)備的應(yīng)急維修
D.負責客房設(shè)備的日常檢查與維修
A.非實體性
B.競爭性
C.心理性
D.增殖性
最新試題
對員工行為的強化，必須以事實為依據(jù)，以制度為準繩，不被假象所迷惑，更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的（）。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外，還有（）。
飯店服務(wù)按照不同的層次可分為（）。
飯店的“萬能工”最基本的職責是（）。
飯店經(jīng)常以（）等為標準對經(jīng)營情況進行分析。
飯店對原有設(shè)備進行技術(shù)加工，以追加勞動的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價值稱為（）。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是（）。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理，下列說法屬于正確的觀點（）。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有（）。
一定的人員所經(jīng)常擔任的工作職務(wù)及責任稱為（）。