A.不簽訂合同
B.簽訂合同
C.簽訂補充合同
D.簽訂合同變更
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A.合格隊伍
B.基本合格隊伍
C.不合格隊伍
D.基本不合格隊伍
A.合格
B.基本合格
C.不合格
D.基本不合格
A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
A.30萬
B.40萬
C.50萬
D.60萬
A.30人
B.40人
C.50人
D.60人
A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
A.強制解決
B.調(diào)解
C.判決
D.鑒定
E.仲裁
A.建筑法
B.安全生產(chǎn)法
C.勞動法
D.合同法
E.勞動合同法
A.偶發(fā)性
B.多發(fā)性
C.經(jīng)濟利益主導性
D.地域集中性
E.矛盾激化性
A.向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構舉報投訴
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決
E.直接向法院提起刑事訴訟
最新試題
施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產(chǎn)過程。
項目部按照相關要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
簡述勞務工人實名管理的作用。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
簡述保護農(nóng)民工合法權益的主要措施。