不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。

執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。

建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。

簡述勞務工人實名管理的作用。

簡述勞動力需求計劃的編制要求

安全生產教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。

項目部按照相關要求，將施工現場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進行獨立的開放管理。

無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。

簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。

施工現場是實名制管理的重點。