單項選擇題根據(jù)所提供的數(shù)據(jù)進行計算:某企業(yè)的固定成本為2400萬元,其中薪酬成本為1200萬元,變動成本比率為50%;企業(yè)為了可持續(xù)發(fā)展,還要支付股東800萬元的股息以及保留800萬元的盈余。請計算:該企業(yè)的最高薪酬成本比率是()。
A.50%
B.25%
C.150%
D.200%
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1.單項選擇題根據(jù)所提供的數(shù)據(jù)進行計算:某企業(yè)的固定成本為2400萬元,其中薪酬成本為1200萬元,變動成本比率為50%;企業(yè)為了可持續(xù)發(fā)展,還要支付股東800萬元的股息以及保留800萬元的盈余。請計算:該企業(yè)的盈虧平衡點的銷售額是()。
A.1200萬元
B.2400萬元
C.3600萬元
D.4800萬元
2.單項選擇題福利包括兩個層次,這兩個層次是()。
A.法定福利和企業(yè)福利
B.內(nèi)部福利和外部福利
C.普通福利和特殊福利
D.基本福利和額外福利
3.單項選擇題收益分享計劃發(fā)展第二階段具有代表性的人物是()。
A.米歇爾*費恩
B.斯坎倫
C.拉克
D.甘特
4.單項選擇題我們常常把授予經(jīng)理人的股票期權(quán)稱為“金手銬”,從而加大了經(jīng)理人的離職機會成本。從離職機會成本的視角考察,這一說法形象的體現(xiàn)了股票期權(quán)的何種功能()。
A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的矛盾
B.避免了優(yōu)秀人才的流失
C.有效地抑制了經(jīng)理人的短期行為
D.鼓勵經(jīng)理人勇于承擔(dān)風(fēng)險
5.單項選擇題股票期權(quán)的形式多種多樣。某公司于1997年1月授予其首席執(zhí)行官和其他74名高管一筆股票期權(quán),施權(quán)價是每股105美元,條件是公司股價在2002年以前至少有5天達到150美元,這種股票期權(quán)是屬于()。
A.股票升值權(quán)
B.虛擬股票
C.限制性股票期權(quán)
D.股份期權(quán)
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以下不屬于薪酬管理的目標有()
題型:單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
題型:單項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:單項選擇題
不屬于成就獎金的特征有()
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題