單項(xiàng)選擇題根據(jù)所提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算:某企業(yè)的固定成本為2400萬(wàn)元,其中薪酬成本為1200萬(wàn)元,變動(dòng)成本比率為50%;企業(yè)為了可持續(xù)發(fā)展,還要支付股東800萬(wàn)元的股息以及保留800萬(wàn)元的盈余。請(qǐng)計(jì)算:該企業(yè)的盈虧平衡點(diǎn)的銷(xiāo)售額是()。
A.1200萬(wàn)元
B.2400萬(wàn)元
C.3600萬(wàn)元
D.4800萬(wàn)元
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1.單項(xiàng)選擇題福利包括兩個(gè)層次,這兩個(gè)層次是()。
A.法定福利和企業(yè)福利
B.內(nèi)部福利和外部福利
C.普通福利和特殊福利
D.基本福利和額外福利
2.單項(xiàng)選擇題收益分享計(jì)劃發(fā)展第二階段具有代表性的人物是()。
A.米歇爾*費(fèi)恩
B.斯坎倫
C.拉克
D.甘特
3.單項(xiàng)選擇題我們常常把授予經(jīng)理人的股票期權(quán)稱(chēng)為“金手銬”,從而加大了經(jīng)理人的離職機(jī)會(huì)成本。從離職機(jī)會(huì)成本的視角考察,這一說(shuō)法形象的體現(xiàn)了股票期權(quán)的何種功能()。
A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾
B.避免了優(yōu)秀人才的流失
C.有效地抑制了經(jīng)理人的短期行為
D.鼓勵(lì)經(jīng)理人勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
4.單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的形式多種多樣。某公司于1997年1月授予其首席執(zhí)行官和其他74名高管一筆股票期權(quán),施權(quán)價(jià)是每股105美元,條件是公司股價(jià)在2002年以前至少有5天達(dá)到150美元,這種股票期權(quán)是屬于()。
A.股票升值權(quán)
B.虛擬股票
C.限制性股票期權(quán)
D.股份期權(quán)
5.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃誕生于()。
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
最新試題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題