A.米歇爾*費(fèi)恩
B.斯坎倫
C.拉克
D.甘特
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A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾
B.避免了優(yōu)秀人才的流失
C.有效地抑制了經(jīng)理人的短期行為
D.鼓勵(lì)經(jīng)理人勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
A.股票升值權(quán)
B.虛擬股票
C.限制性股票期權(quán)
D.股份期權(quán)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
A.參與激勵(lì)
B.榮譽(yù)感激勵(lì)
C.職位消費(fèi)激勵(lì)
D.個(gè)體成長(zhǎng)激勵(lì)
A.張經(jīng)理感覺(jué)其工作的壓力過(guò)大
B.張經(jīng)理沒(méi)有正確地調(diào)整好自己的心態(tài)
C.張經(jīng)理認(rèn)為所在企業(yè)的薪酬激勵(lì)缺乏外部公平性
D.張經(jīng)理認(rèn)為沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能
最新試題
()不同于增益分享計(jì)劃。
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
正式調(diào)查不包括()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。