A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的矛盾
B.避免了優(yōu)秀人才的流失
C.有效地抑制了經(jīng)理人的短期行為
D.鼓勵(lì)經(jīng)理人勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
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A.股票升值權(quán)
B.虛擬股票
C.限制性股票期權(quán)
D.股份期權(quán)
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
A.參與激勵(lì)
B.榮譽(yù)感激勵(lì)
C.職位消費(fèi)激勵(lì)
D.個(gè)體成長激勵(lì)
A.張經(jīng)理感覺其工作的壓力過大
B.張經(jīng)理沒有正確地調(diào)整好自己的心態(tài)
C.張經(jīng)理認(rèn)為所在企業(yè)的薪酬激勵(lì)缺乏外部公平性
D.張經(jīng)理認(rèn)為沒有充分發(fā)揮自己的才能
A.薪資比較比率=實(shí)際支付的平均薪資水平÷某一薪資區(qū)間中值
B.理想情況下,薪資比較比率應(yīng)該等于1
C.薪資比較比率大于1,說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
D.薪資比較比率小于1,說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
屬于特殊績效薪酬的有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
單一傭金計(jì)劃包括()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()