A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.平安保險(xiǎn)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵(lì)
D.利于競(jìng)爭(zhēng)
E.提高效率
A.市場(chǎng)考察費(fèi)
B.產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)
C.工資總額
D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
E.職工培訓(xùn)費(fèi)用
A.反應(yīng)
B.轉(zhuǎn)變
C.過程
D.結(jié)果
E.學(xué)習(xí)或能力
A.關(guān)注過去,總結(jié)自己
B.避免對(duì)立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公,坦誠溝通
E.該結(jié)束時(shí),立即結(jié)束
A.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果
B.為評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者提供溝通的平臺(tái),使考核公開化
C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)
D.弄清員工績(jī)效不合格的原因
E.為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開做好準(zhǔn)備
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。