A.就業(yè)安全感
B.學(xué)習(xí)機(jī)會
C.外派出差
D.挑戰(zhàn)性工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人口規(guī)模
B.人口性別結(jié)構(gòu)
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A.勞動合同
B.管理制度
C.企業(yè)文化
D.書面承諾
A.勞動者的地方性代表
B.企業(yè)工會
C.工廠委員會
D.政府機(jī)構(gòu)
A.均由基層人民法院管轄
B.由單位所在地人民法院管轄
C.勞動合同履行地人民法院管轄
D.勞動合同履行地不明確的，由用人單位注冊地人民法院管轄
A.勞動仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
B.工會在處理勞動糾紛中起到主導(dǎo)作用
C.勞動保障部門的參與有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
D.各地方的企業(yè)聯(lián)合會是企業(yè)方面的代表
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。