A.勞動者的地方性代表
B.企業(yè)工會
C.工廠委員會
D.政府機構(gòu)
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A.均由基層人民法院管轄
B.由單位所在地人民法院管轄
C.勞動合同履行地人民法院管轄
D.勞動合同履行地不明確的，由用人單位注冊地人民法院管轄
A.勞動仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
B.工會在處理勞動糾紛中起到主導(dǎo)作用
C.勞動保障部門的參與有利于保護勞動者的合法權(quán)益
D.各地方的企業(yè)聯(lián)合會是企業(yè)方面的代表
A.堅守策略
B.迂回策略
C.雙贏策略
D.退卻策略
A.及時處理原則
B.著重調(diào)解原則
C.公正原則
D.合法原則
A.申訴的內(nèi)部性
B.申訴的直接性
C.申訴的正式性
D.申訴的對立性
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。