A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
B.工會(huì)在處理勞動(dòng)糾紛中起到主導(dǎo)作用
C.勞動(dòng)保障部門(mén)的參與有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.各地方的企業(yè)聯(lián)合會(huì)是企業(yè)方面的代表
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A.堅(jiān)守策略
B.迂回策略
C.雙贏策略
D.退卻策略
A.及時(shí)處理原則
B.著重調(diào)解原則
C.公正原則
D.合法原則
A.申訴的內(nèi)部性
B.申訴的直接性
C.申訴的正式性
D.申訴的對(duì)立性
A.利益型沖突
B.力量型沖突
C.關(guān)系型沖突
D.角色型沖突
A.資產(chǎn)管理指標(biāo)
B.所有者權(quán)益指標(biāo)
C.負(fù)債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
最新試題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。