A、目標(biāo)
B、參閱
C、信息
D、指令
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A、來源
B、規(guī)則
C、性質(zhì)
D、目標(biāo)
A、發(fā)出的
B、收進(jìn)的
C、格式
D、企業(yè)內(nèi)部
A、信息觀念
B、人力資源觀念
C、市場(chǎng)導(dǎo)向觀念
D、開拓創(chuàng)新觀念
A、金錢
B、物質(zhì)
C、資源
D、人力
A、員工
B、管理者
C、生產(chǎn)者
D、銷售者
A、管理者
B、生產(chǎn)者
C、顧客
D、經(jīng)營(yíng)者
A、副總經(jīng)理
B、監(jiān)事會(huì)
C、基層股東大會(huì)
D、集團(tuán)
A、合同
B、道德
C、口頭約定
D、法律
A、組織
B、產(chǎn)權(quán)制度
C、財(cái)產(chǎn)權(quán)
D、經(jīng)營(yíng)權(quán)
A、外商獨(dú)資
B、中外合作
C、中外合資
D、合伙
最新試題
企業(yè)通過各種文化活動(dòng),從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性,增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感,表現(xiàn)的是企業(yè)文化的()。
班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些?
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)()的核心。
企業(yè)人員配備的方法有哪些?
企業(yè)精神是企業(yè)()的精神動(dòng)力和力量源泉。
經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些?
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)精神是一種富有()的個(gè)性精神。
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、()和人本性。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn),故它往往是在()多年的經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的。