企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

處理經(jīng)濟糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

經(jīng)濟法自身特性有哪些？

企業(yè)通過各種文化活動，從一個全新的角度來激發(fā)和調(diào)動職工的積極性，增強全體員工的責任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

我國經(jīng)濟法律關系主體種類包括哪些？

企業(yè)文化的價值是在體現(xiàn)其（）時表現(xiàn)出來的。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領導人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導和自覺形成的團體精神。