員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》適用范圍包括為：（）。

客戶經(jīng)理未對擔(dān)保機構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)（如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等）進(jìn)行調(diào)查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。

中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

各級（）認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。

客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。

員工如果認(rèn)為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)。

客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進(jìn)一步核查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。