A.追求成功的需要
B.渴望被他人喜愛和接納的需要
C.充分發(fā)揮自我潛能的需要
D.影響他人且不受他人控制的需要
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A.他的目標(biāo)效價(jià)很低
B.他的期望值很低
C.他出國留學(xué)的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)不夠
D.他已經(jīng)拿到美國綠卡了
A.人的需要是多樣的
B.梅奧的社會(huì)人假說是膚淺、完全錯(cuò)誤的
C.復(fù)雜人假說是為了彌補(bǔ)自我實(shí)現(xiàn)人假說的缺失,而提出的一種權(quán)變觀點(diǎn)
D.人們在不同組織或同一組織中不同的部門可能會(huì)表現(xiàn)出不同的需要和動(dòng)機(jī)
A.只顧完成上級(jí)交派的任務(wù),全然不顧下屬的抱怨
B.對(duì)上級(jí)交派的任務(wù)和下屬的想法全都漠不關(guān)心
C.和下屬打成一片,認(rèn)為只要下屬心情好,上級(jí)交派的任務(wù)自然可以很好的完成
D.力圖在下屬的心情和任務(wù)完成的效果和效率中尋求一種平衡
A.他是加拿大人
B.他是經(jīng)理角色學(xué)派的代表人物
C.他認(rèn)為公司經(jīng)理只承擔(dān)一種角色
A.所有質(zhì)量問題中,80%是由員工造成的
B.所有質(zhì)量問題中,只有20%來自基層人員
C.員工應(yīng)當(dāng)為質(zhì)量問題承擔(dān)主要責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)只承擔(dān)質(zhì)量問題的次要責(zé)任
最新試題
以下關(guān)于著名質(zhì)量管理專家朱蘭的介紹正確的有()
按照泰勒職能工長制的闡述,紀(jì)律工長在車間。
以下關(guān)于管理科學(xué)歷史演進(jìn)路徑論述正確的是()
以下不屬于ISO9000標(biāo)準(zhǔn)所確立的質(zhì)量管理原則的是()
權(quán)變管理理論認(rèn)為()
《轉(zhuǎn)危為安》的作者是()
以下關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()
根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀點(diǎn),以下論述正確的是()
沙因的復(fù)雜人假說體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點(diǎn)。
按照社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()