A.組織不是靜止的、相對封閉的系統(tǒng)
B.管理變量和環(huán)境變量存在函數(shù)關(guān)系，環(huán)境變量會隨管理變量的變化而變化
C.其他管理學(xué)派的理論觀點都是錯誤的，毫無價值
D.權(quán)變是指組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)必須根據(jù)組織目標不斷變化

A.“管理人“認為人的工作動機是為了滿足金錢的需要
B.“管理人”的假設(shè)前提之一是完全理性
C.“管理人”的決策原則為令人滿意原則
D.“管理人”是指有著豐富企業(yè)管理經(jīng)驗的企業(yè)高級管理人員

A.系統(tǒng)的共同目標
B.系統(tǒng)的協(xié)作效率
C.系統(tǒng)成員個人目標的滿足程度
D.系統(tǒng)成員個人之間的相互作用

A.誠實
B.有遠見
C.鼓舞人心
D.敢于承擔(dān)責(zé)任

A.Y理論的提出者是弗洛姆
B.Y理論的基本觀點可以概括為主張“人性本善”
C.Y理論是現(xiàn)代管理理論的主要學(xué)派之一
D.Y理論認為人生性保守，反對變革