A.企業(yè)重在行動,而不是沉思B.顧客是上帝C.人性假設應該堅持X 理論D.要多元發(fā)展,哪里有利潤就向哪里發(fā)展E.企業(yè)人員要精干
A.哈佛大學的梅奧教授主持了該項實驗B.該實驗是在美國西部電器公司下屆的霍桑工廠進行的C.該實驗一共分為了四個階段進行,歷時8年D.該實驗了解了工作環(huán)境、福利待遇與生產(chǎn)效率的關系E.該實驗開辟了管理理論研究的新方向--人際關系學說
A.晉升是激勵因素B.地位是保健因素C.監(jiān)督是激勵因素D.受到領導賞識是保健因素E.薪金既不是保健因素也不是激勵因素