多項選擇題下列內(nèi)容哪些可以解決員工恐懼問題（）
A.避免向員工透露工作分析目的
B.禁止員工參與工作分析活動
C.對員工要適當承諾
D.工作分析活動結束后給員工一定反饋
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1.多項選擇題要對工作系統(tǒng)進行分析，主要包括以下層面（）
A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關聯(lián)因素
2.多項選擇題下列對任務描述正確的是（）
A.是工作活動中一組具有特定目標的行為組合
B.可能涉及對一些復雜的工具和設備的運用
C.只是腦力的，沒有體力的
D.可能涉及對一些簡單書面材料的使用
3.多項選擇題下列屬于工作評價的原則的是（）
A.模糊性原則
B.一致性原則
C.客觀性原則
D.抽象性原則
4.多項選擇題任何一項任務一般都具有以下幾個特點（）
A.無特定目標
B.具備執(zhí)行任務所需的條件
C.有明確的起始和終端
D.可能涉及多人
5.單項選擇題（）是指依法賦予的完成特定任務所需要的權利。
A.職權
B.職責
C.職位
D.職業(yè)
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題