A、重大勞動(dòng)安全事故
B、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D、勞動(dòng)關(guān)系沖突
E、其他突發(fā)事件
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A、危機(jī)終止
B、危機(jī)中止
C、危機(jī)隔離
D、危機(jī)消除
E、危機(jī)利用
A、建立良好的溝通渠道
B、建立信息發(fā)布機(jī)制
C、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
D、及時(shí)處置危機(jī)
E、建立危機(jī)處置與反饋機(jī)制
A、專業(yè)性原則
B、主動(dòng)性原則
C、快速性原則
D、真實(shí)性原則
E、誠(chéng)意性原則
A、轉(zhuǎn)移或所見危機(jī)的來(lái)源、范圍和影響
B、加強(qiáng)危機(jī)處置的能力
C、提高危機(jī)初始管理的地位
D、改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理
E、完善修復(fù)管理，以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害
A、業(yè)務(wù)部門
B、企業(yè)決策層
C、人力資源部門
D、工會(huì)
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。