A、勞動規(guī)章制度的評估主體
B、勞動規(guī)章制度的評估對象
C、勞動規(guī)章制度的評估目標
D、勞動規(guī)章制度的評估標準
E、勞動規(guī)章制度的評估方法
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你可能感興趣的試題
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E、對勞動規(guī)章制度效果的評估
A、平等就業(yè)權
B、休息休假權
C、勞動報酬權
D、勞動安全衛(wèi)生權
E、社會保障權
A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南
B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權利和義務的前提
C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據
D、勞動規(guī)章制度是預防和減少勞動爭議的保證
E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權的利器
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準
E、勞資協議
A、法律授權說
B、經營權說
C、習慣說
D、契約說
E、合意說
A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、確定評估標準和方法
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度過程的評估
A、勞動規(guī)章制度考核
B、勞動規(guī)章制度反饋
C、勞動規(guī)章制度測評
D、勞動規(guī)章制度評估
A、《法國勞動法典》
B、《日本勞動標準法》
C、《韓國勞動標準法》
D、《日本勞動基準法》
A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
最新試題
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
勞企協商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
工資集體協商的程序與集體協商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。