A、勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞動(dòng)合同
C、集體合同
D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
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A、勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞動(dòng)合同
C、集體合同
D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞動(dòng)合同
C、集體合同
D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)
A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)
A、法學(xué)
B、經(jīng)濟(jì)學(xué)
C、人力資源
D、管理學(xué)
A、用人單位單方制定的
B、勞動(dòng)者單方制定的
C、用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制度的
D、政府指定第三方指定的
A、涉及法律、法規(guī)
B、協(xié)商主體
C、協(xié)商程序
D、協(xié)商內(nèi)容
E、法律效力設(shè)計(jì)的范圍
A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料
B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案
C、可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位
D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣
E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)
A、創(chuàng)新了集體合同形式
B、建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制
C、規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理
D、拓展了工會(huì)維權(quán)空間
E、維護(hù)了職工權(quán)益
A、認(rèn)識(shí)問(wèn)題不足，重視不夠
B、有的工會(huì)干部存在畏難情緒
C、法制不健全
D、發(fā)展不平衡
E、整體水平不高
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。