A、雙贏策略
B、推進策略
C、退讓策略
D、堅守策略
E、迂回策略
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A、主體獨立
B、權利平等
C、民主協(xié)商
D、充分合作
E、定期協(xié)商
A、人力資源和社會保障部
B、中華全國總工會
C、中國企業(yè)家聯(lián)合會
D、行業(yè)聯(lián)合會
E、政府
A、行會
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工會
A、集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進行
B、“春斗”
C、談判主要以勞動條件為主
D、談判結構高度集中
E、勞資合作
A、國家關于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B、集體談判的形式已被社會認同,因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C、各種類型的集體談判互相交織,容易導致內(nèi)容之間的不協(xié)調
D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E、政府對談判采取不干預政策
A、三方協(xié)商談判
B、全國性組織之間的談判
C、各行業(yè)組織的談判
D、地方工會與雇主組織的談判
E、企業(yè)內(nèi)談判
A、談判雙方的組織化、集體化程度較高
B、談判的結構高度集中
C、談判的內(nèi)容以工資問題為主
D、集體協(xié)議的約束力較強
E、政府對談判采取不干預政策
A、工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B、資方向工會提供相關資料
C、工會了解職工的要求,做好談判準備
D、舉行一次以上的談判
E、談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
A、依法推行的原則
B、標準有利于職工的原則
C、談判是職工的一項權利的原則
D、工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E、合理化原則
A、保護作用
B、合法化作用
C、合理化作用
D、維持現(xiàn)狀作用
E、保持和平作用
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。