A、主體獨立
B、權(quán)利平等
C、民主協(xié)商
D、充分合作
E、定期協(xié)商
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A、人力資源和社會保障部
B、中華全國總工會
C、中國企業(yè)家聯(lián)合會
D、行業(yè)聯(lián)合會
E、政府
A、行會
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工會
A、集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進行
B、“春斗”
C、談判主要以勞動條件為主
D、談判結(jié)構(gòu)高度集中
E、勞資合作
A、國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B、集體談判的形式已被社會認(rèn)同,因此談判結(jié)果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C、各種類型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E、政府對談判采取不干預(yù)政策
A、三方協(xié)商談判
B、全國性組織之間的談判
C、各行業(yè)組織的談判
D、地方工會與雇主組織的談判
E、企業(yè)內(nèi)談判
最新試題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。