A.這次的評估只是蜻蜓點水,不會起多大作用
B.評估者不打算匯總評估信息
C.評估者并不打算向所有人員反饋評估結果
D.評估者不打算寫一份判斷該培訓方案終結性的報告,也不打算寫一份挑毛病的報告。
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A.內在邏輯關系
B.針對性
C.創(chuàng)新性
D.時代性
A.統(tǒng)計資料的準備
B.信息整合
C.統(tǒng)計資料的整理
D.統(tǒng)計信息的確認
A.理論教學
B.現(xiàn)場教學
C.技能教學
D.現(xiàn)場指導
A.組織的發(fā)展規(guī)劃
B.績效差距
C.員工的現(xiàn)有能力
D.崗位需求、崗位資格任職標準
A.就地取材法
B.集體合編法
C.移花接木法
D.拼接法
A.精神指標
B.環(huán)境指標
C.成果指標
D.素質指標
A.培訓前后
B.培訓前
C.培訓后
D.培訓過程中
A.收集信息
B.聘請專家
C.確定評估方案
D.為評估工作提供專業(yè)性意見、建議
A.形成性評估法
B.全方位評估法
C.預測性評估法
D.終結性評估法
A.崗位簡述
B.崗位關系
C.崗位待遇
D.崗位成長性
最新試題
拓展培訓中“破冰”的內容包括()。
新時期班組創(chuàng)新管理的內容主要包括()。
班組長作為“兵頭將尾”,對其業(yè)務素質的要求是()。
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。
測評中的“測”也稱為()。
()屬于效能指標。
請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義?
培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類,具體評估階段的主要方法有()。
備課的任務是研究教學大綱和教材,根據(jù)()設計和編寫教學方案。
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。