勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

休息時(shí)間包括（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）