A.高層主管人員
B.中層主管人員
C.基層主管人員
D.處于管理各層次的每一位主管人員
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A.生理、安全、社交、尊重、成就
B.安全、生理、社交、尊重、成就
C.生理、安全、尊重、社交、成就
D.尊重、生理、安全、社交、成就
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“復(fù)雜人”
D.“自動(dòng)人”
A.用科學(xué)代替經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理
B.勞動(dòng)組織科學(xué)化
C.管理方法定量化
D.思想革命
A、現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的最優(yōu)方案,所以選中的都只是滿(mǎn)意方案
B、現(xiàn)實(shí)管理決策中常常由于時(shí)間太緊而來(lái)不及尋找最優(yōu)方案
C、由于管理者對(duì)什么是最優(yōu)決策無(wú)法達(dá)成共識(shí),只有退而求其次
D、刻意追求最優(yōu)方案,常常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失
A、測(cè)定出的各種結(jié)果
B、執(zhí)行計(jì)劃的下一過(guò)程的資源配置與活動(dòng)過(guò)程
C、是對(duì)既成事實(shí)的糾正
D、執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)際狀況與計(jì)劃目標(biāo)之間的偏差
最新試題
確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的本質(zhì)區(qū)別在于()
公司設(shè)立原則不包括()
促進(jìn)第三次產(chǎn)業(yè)革命的動(dòng)力,主要來(lái)自于()
下列關(guān)于“產(chǎn)品生命周期”的說(shuō)法中,不正確的是()
按企業(yè)主體法律人格的有無(wú)及企業(yè)成員財(cái)產(chǎn)責(zé)任的不同,企業(yè)組織形式分為()。
()回答了企業(yè)可以憑借自身的優(yōu)勢(shì)對(duì)外投資,賺取更多的利潤(rùn),但并沒(méi)有回答到哪些國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行投資。
以下不屬于管理者的素質(zhì)的是()
市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人員的監(jiān)督包括()
1982—1983年的國(guó)家機(jī)構(gòu)改革中,各地為精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),轉(zhuǎn)移編制,安置人員,將一些政府管理機(jī)構(gòu)改為公司,從而形成一批()
現(xiàn)有企業(yè)聯(lián)合組建成為公司的可行性研究的主要內(nèi)容有()