A.人們不僅關心自己的絕對報酬,而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系
B.員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
C.員工所作的比較都是縱向的,即與組織內和組織外的其他人比較
D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一
E.對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬
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A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
B.已經(jīng)參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
C.生育保險費由用人單位繳納
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付
A.基本醫(yī)療保險基金
B.用人單位
C.職工個人
D.醫(yī)療機構
A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額
A.自用工之日起15日內
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內
C.自用工之日起30日內
D.自書面勞動合同訂立之日起30日內
A.勞動關系終止之日
B.勞動者主張權利之日
C.當事人知道或應當知道其權利被侵害之日
D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。