A.勞動關系終止之日
B.勞動者主張權利之日
C.當事人知道或應當知道其權利被侵害之日
D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
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A.勞動規(guī)章制度應當由工會制定
B.勞動規(guī)章制度應當經過民主程序制定
C.勞動規(guī)章制度應當在勞動行政部門領導下制定
D.勞動規(guī)章制度必須經勞動者同意方可制定
A.在中國境內從業(yè)的外國人應當參加社會保險
B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險
C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險
D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險
A.經濟不景氣時期,一些勞動都失去了原來較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大
C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位
D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入
A.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面
B.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來
C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
D.在職培訓的收益總能夠超過其成本
A.一般在職培訓需要離崗完成
B.特殊在職培訓需要離崗完成
C.一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率的提高
D.一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發(fā)生在一次培訓中
最新試題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
同時效度與預測效度同屬于()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。