A.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定
B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定
C.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定
D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定
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A.在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險
B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險
C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險
D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險
A.經(jīng)濟不景氣時期,一些勞動都失去了原來較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大
C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位
D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入
A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面
B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來
C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
D.在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本
A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;
B.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;
C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高
D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中
A.教育投資有助于提高勞動生產(chǎn)率
B.教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長
C.教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個人所有
D.教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括()