非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織文化的主要構成包括（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。