需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織文化的主要構成包括（）。

組織調整的主要方法有（）。

委員會制的基本類型有（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）