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A.市場(chǎng)式政府模式
B.參與式政府模式
C.復(fù)合式政府模式
D.彈性化式政府模式
E.解制式政府模式
A.自然環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.物質(zhì)條件
D.制度條件
E.人際關(guān)系和群團(tuán)關(guān)系
A.民主意識(shí)
B.法律意識(shí)
C.雙向溝通意識(shí)
D.政績(jī)意識(shí)
E.新型行政道德意識(shí)
最新試題
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()
組織調(diào)整的主要方法有()。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
組織發(fā)展的局限性有()
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。