單項選擇題對許多員工而言,老板提供給他們的福利通常被認(rèn)為是()
A、與老板支付的實際薪酬同等重要
B、屬于全部報酬中不怎么重要的一部分
C、老板給他們支付低工資的一種方法
D、當(dāng)與別的老板比較本組織提供的報酬是不是有競爭性時,福利不是重要部分
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1.單項選擇題員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求,表現(xiàn)特別的突出、實現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或做出了重大貢獻(xiàn)的情況下,企業(yè)給予員工()獎勵。
A、特殊績效認(rèn)可計劃
B、收益分享計劃
C、利潤分享計劃
D、風(fēng)險收益計劃
2.單項選擇題以下對虛擬團(tuán)隊的特征表述錯誤的一項是()
A、成員多元化
B、結(jié)構(gòu)松散
C、激勵長期化
D、任務(wù)短期性
3.單項選擇題通過向員工提供參與企業(yè)收益分享的權(quán)利,來進(jìn)行群體員工激勵的一類分配方式的稱為()
A、班組獎勵計劃
B、收益分享計劃
C、利潤分享計劃
D、風(fēng)險收益計劃
4.單項選擇題下列哪種類型的企業(yè)一般不太適合用股票期權(quán)激勵模式()
A、企業(yè)處于競爭性行業(yè)
B、企業(yè)的成長性較好,具有發(fā)展?jié)摿?br />
C、企業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)
D、企業(yè)處于壟斷性行業(yè)
5.單項選擇題下列哪項激勵方式可以使管理層的利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來,同時可以提高管理層的決策水平()
A、創(chuàng)新授權(quán)激勵
B、個體成長和職業(yè)生涯激勵
C、股票期權(quán)激勵
D、參與式激勵
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項選擇題
成就獎金的計算方法有()
題型:多項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為()
題型:單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
()不同于增益分享計劃。
題型:單項選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
題型:單項選擇題