單項選擇題所謂“寬帶薪酬設(shè)計”，就是在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原有數(shù)量較多的工資級別的跨度范圍，寬帶中的“帶”指（）
A、工資級別
B、薪酬結(jié)構(gòu)
C、薪酬體系
D、工資額度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題雖然寬帶薪酬相對于傳統(tǒng)薪酬體系有非常多好處，但它并不是所有的企業(yè)及員工都適合這樣的薪酬體系，下列哪項不適合用寬帶薪酬體系（）
A、技術(shù)型企業(yè)
B、創(chuàng)新型企業(yè)
C、扁平型結(jié)構(gòu)的企業(yè)
D、勞動密集型企業(yè)
2.單項選擇題下列對寬帶薪酬的劣勢表述錯誤的是（）
A、適用范圍狹窄，不適用于所有企業(yè)
B、增強(qiáng)了管理難度，對管理者的能力要求提高
C、減少了企業(yè)的管理成本
D、寬帶薪酬是一種全新的薪酬結(jié)構(gòu)模式，它不適用于所有組織
3.單項選擇題T企業(yè)是一家新興高科技行業(yè)，假如你是T企業(yè)的人力資源薪酬設(shè)計專員，你認(rèn)為對T企業(yè)的管理人員和產(chǎn)品研發(fā)人員應(yīng)采用何種薪酬模式更具有吸引性（）
A、彈性高的基本薪酬模式
B、短期薪酬占更大比重
C、長期薪酬占更大比重
D、固定薪酬占較大比重
4.單項選擇題短期薪酬與長期薪酬之間的比例通常與以下（）無關(guān)。
A、員工職位等級
B、工資性質(zhì)
C、員工素質(zhì)和貢獻(xiàn)
D、行業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)
5.單項選擇題在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，員工可以憑年資、經(jīng)驗、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等級的員工，即較低薪酬等級的最高值可以高于較高薪酬等級的最低值。此模式屬于（）
A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式