A、技術(shù)型企業(yè)
B、創(chuàng)新型企業(yè)
C、扁平型結(jié)構(gòu)的企業(yè)
D、勞動(dòng)密集型企業(yè)
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A、適用范圍狹窄，不適用于所有企業(yè)
B、增強(qiáng)了管理難度，對(duì)管理者的能力要求提高
C、減少了企業(yè)的管理成本
D、寬帶薪酬是一種全新的薪酬結(jié)構(gòu)模式，它不適用于所有組織
A、彈性高的基本薪酬模式
B、短期薪酬占更大比重
C、長(zhǎng)期薪酬占更大比重
D、固定薪酬占較大比重
A、員工職位等級(jí)
B、工資性質(zhì)
C、員工素質(zhì)和貢獻(xiàn)
D、行業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)
A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式
A、基本工資50% 福利17% 期權(quán)16% 獎(jiǎng)金17%
B、基本工資70% 福利20% 期權(quán)5% 獎(jiǎng)金5%
C、基本工資50% 福利30% 期權(quán)10% 獎(jiǎng)金10%
D、基本工資80% 福利20%
最新試題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于集體福利的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）