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單項(xiàng)選擇題短期薪酬與長期薪酬之間的比例通常與以下（）無關(guān)。

A、員工職位等級
B、工資性質(zhì)
C、員工素質(zhì)和貢獻(xiàn)
D、行業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)

1.單項(xiàng)選擇題在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，員工可以憑年資、經(jīng)驗(yàn)、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等級的員工，即較低薪酬等級的最高值可以高于較高薪酬等級的最低值。此模式屬于（）

A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式

2.單項(xiàng)選擇題在薪酬組合政策的備選方案中，屬于工作、生活平衡型組合的模式是（）

A、基本工資50% 福利17% 期權(quán)16% 獎金17%
B、基本工資70% 福利20% 期權(quán)5% 獎金5%
C、基本工資50% 福利30% 期權(quán)10% 獎金10%
D、基本工資80% 福利20%

3.單項(xiàng)選擇題假如你是一名薪酬管理專員，在設(shè)計行政、財務(wù)等部門，其固定薪酬和浮動薪酬各自所占的比例，你認(rèn)為以下哪項(xiàng)最合理（）

A、70% 30%
B、60% 40%
C、50% 50%
D、40% 60%

4.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)發(fā)展成熟階段，適宜采用的薪酬策略為（）

A、高穩(wěn)定模式、高基本薪酬
B、高彈性模式、高獎金
C、折中模式、高彈性基本薪酬
D、高穩(wěn)定模式、低基本薪酬

5.單項(xiàng)選擇題下列對固定薪酬和浮動薪酬表述中，不正確的是（）

A、固定薪酬過高，有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒
B、浮動薪酬過高，使員工過于緊張缺乏安全感，而努力工作
C、一般來說，要增大薪酬的激勵作用，可以把基本薪酬也處于浮動狀態(tài)
D、一般來說，對于管理職位，固定薪酬會隨著職位的晉升而晉升