單項(xiàng)選擇題下列對固定薪酬和浮動(dòng)薪酬表述中,不正確的是()
A、固定薪酬過高,有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒
B、浮動(dòng)薪酬過高,使員工過于緊張缺乏安全感,而努力工作
C、一般來說,要增大薪酬的激勵(lì)作用,可以把基本薪酬也處于浮動(dòng)狀態(tài)
D、一般來說,對于管理職位,固定薪酬會(huì)隨著職位的晉升而晉升
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1.單項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查過程中,對調(diào)查結(jié)果的分析其首要的任務(wù)是()
A、核對數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性
B、對薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)整
C、對收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理
D、對薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析
2.單項(xiàng)選擇題可以獲得調(diào)查對象高質(zhì)量和深入的信息,信息的可信度和可靠度都很高,但是成本高,樣本量小,屬于哪種調(diào)查方法()
A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、文案調(diào)查法
D、工作日志法
3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)特征對薪酬水平的影響因素中,除了考略企業(yè)的規(guī)模、所處的行業(yè)、經(jīng)營狀況、發(fā)展階段外,還應(yīng)該考略()
A、企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)
B、企業(yè)文化及人才價(jià)值觀
C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
D、企業(yè)員工的素質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場理論中,對于企業(yè)難以觀察和監(jiān)督員工的工作績效時(shí),企業(yè)可以通過提供高于市場平均水平的薪酬來激勵(lì)員工盡最大的努力工作,持此理論觀點(diǎn)的是()
A、補(bǔ)償性工資差別理論
B、效率工資理論
C、保留工資理論
D、市場搜尋理論
5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)確定薪酬水平策略時(shí),根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策,此種混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)是什么()
A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對性
C、開放性和針對性
D、選擇性和針對性
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項(xiàng)選擇題