斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構(gòu)通常無政治責任。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

行政領導規(guī)范的功能（）

如何防治行政領導權力異化。