A.優(yōu)先效應 B.首因效應 C.后繼效應 D.近期效應
A.上級評價 B.同級評價 C.下級評價 D.自我評價
采用這種政策的企業(yè)通常規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經營中所占的比例較低、在產品市場上的競爭者少。
最新試題
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
薪酬水平調整的操作技術有（）