在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。