采用這種政策的企業(yè)通常規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少。
①成立設(shè)計小組 ②技能分析 ③確定技能模塊 ④技能培訓(xùn)與認(rèn)證 ⑤制定技能薪酬方案
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
以下不屬于集體福利的是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
薪酬的主要特征是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
單一傭金計劃包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。