是指以國家財政預算撥款來維持社會經(jīng)濟行政管理和提供社會公共服務的機關、事業(yè)單位的就業(yè)人員。
是指員工個人消費資料的分配主要通過薪酬，尤其是以貨幣為表現(xiàn)形式的薪酬這一媒介來表現(xiàn)。
是指薪酬在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中客觀上發(fā)揮的功能和作用。
是根據(jù)勞動者的薪酬率和他完成的勞動量計算得到的薪酬。
又稱薪酬標準，是按單位時間支付的薪酬數(shù)額。
是指個人從企業(yè)及工作本身獲得的精神和心理上的滿足與獎勵及各種發(fā)展機會。
最新試題
非豁免員工包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）不屬于單一傭金計劃。
成就獎金的計算方法有（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）