是指薪酬在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中客觀上發(fā)揮的功能和作用。
是根據(jù)勞動者的薪酬率和他完成的勞動量計算得到的薪酬。
又稱薪酬標準，是按單位時間支付的薪酬數(shù)額。
是指個人從企業(yè)及工作本身獲得的精神和心理上的滿足與獎勵及各種發(fā)展機會。
是指個人獲得的以工資、獎金以及貨幣、實物形式支付的勞動報酬。
是指工資、獎金、福利和假期等。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
不屬于成就獎金的特征有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
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