馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

行政組織績效管理過程包括（）

關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）

簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。