單項選擇題在剖析各種績效差距的原因時，“工作計劃性不周”屬于（）原因
A.個人
B.外部
C.組織
D.管理
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1.單項選擇題容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為（）。
A.上級考評
B.同級
C.下級考評
D.自我考評
2.單項選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
3.單項選擇題一名保險公司的推銷員，用“最快的速度和熱誠的方式反映客戶不滿意”體現(xiàn)的是（）考評方法。
A.關鍵事件法
B.品質(zhì)優(yōu)良法
C.行為導向法
D.目標管理法
4.單項選擇題（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。
A.品質(zhì)導向型
B.過程導向型
C.行為導向型
D.效果導向型
5.單項選擇題（）較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。
A.效果主導型考評方法
B.行為主導型考評方法
C.價值主導型考評方法
D.品質(zhì)主導型考評方法